怎么投诉老板-如何向上级投诉上司老板

如今，越来越多的人加入工作队伍，而工作中同时也有了各种各样的问题和矛盾。在这其中，与老板的关系问题也逐渐成为了一个热门话题。有些时候，老板的不当行为或决策可能会影响员工的工作和生活，甚至会让员工感到不公平。这时候，如果员工想要解决这些问题，投诉老板或者与老板沟通可能会是一个很好的选择。

首先还是要自己掂量一下情况，如果投诉是有理由的，而如果是无聊小事，建议还是按兵不动，顺其自然。如果有不满，最好先跟老板进行非正式的沟通，也就是我们所说的“提意见”，比如反复三思后，以言语为武器，在适当的时机，耐心地跟老板说明自己的不满，并提出需要改进的地方。

但是，如果经过非正式沟通之后，你仍然感到非常不满意，或者老板的回答让你不满意，那么你可以考虑正式投诉。那么，怎样投诉老板呢？以下是一些实用的方法，供大家参考。

了解投诉政策

在投诉老板之前，最好先了解公司的投诉政策。不同公司的投诉政策可能会有所不同，了解公司的投诉政策可能会使你更好地了解应该采取哪些步骤以及投诉的时间和方式等等。在了解公司的投诉政策之后，可以查看公司网站或人力资源部门公布的相关信息，或直接联系人力资源部门以获取更详细的信息。

找到合适的投诉渠道

当你对老板的行为不满意时，你可以选择多种方式投诉，如书面投诉、电子邮件、电话和面谈等等。相比较而言，书面投诉可能会更有说服力，因为投诉人在写投诉信的时候可以更好地组织语言，表述更为清晰。另外，书面投诉还可以作为一个证据，以便在日后进行调查和处理。电子邮件投诉可能也是一种不错的选择，因为可以通过此方式正式地把投诉提交给公司。

准备充分的证据

在进行投诉之前，你需要准备充分的证据，以证明你的不满意确实是合理的。如果你感到老板的行为不当，你需要尽可能多地收集有关老板的证据，如记录老板不当言行的日期、时间和地点、收集相关文件或邮件、检查公司规章制度等等。所有的证据都必须经过详细了解和审查，这样才能充分证明你的投诉是有理有据的。

明确问题

在书写投诉信的时候，需要明确表达你遇到的问题，包括公司规章制度的违反，或者老板与员工之间的关系问题。在书写投诉信的时候，需要注意语言措辞，不要过度贬低或指责老板。要尽可能地客观地说明你的不满和要求。

保持冷静

最后一个建议是保持冷静。在投诉之前，需要检视自己的情绪，切勿急躁或激动。如果投诉的语气过于激烈或者态度冷淡，可能会让老板产生负面的印象，甚至会造成新的问题。在投诉的时候，可以通过特定的技巧，如表明你的态度是友好和开放的，以此来有效地减少任何潜在的负面影响。

总之，在工作中投诉老板可能会是一个棘手的问题。但如果遵循正确的方法进行投诉，尊重程序，是可以解决问题的。最后还是希望大家坚持积极的态度，态度决定一切。