招聘电话怎么说才能更加吸引人

1、招聘电话怎么说

招聘电话是企业与求职者之间联系沟通的重要途径，也是体现企业形象和服务态度的关键点之一。如何打出一通给人良好、专业、有亲和力的招聘电话？以下是一些实用建议：

1.简单明了的自我介绍

一般招聘电话的开头需要先进行自我介绍，类似于：“您好，我是XXX公司的人力资源负责人，想邀请您参加我们的面试/简历初审/了解一下您的个人情况等。”自我介绍需要简单明了，让对方很快理解你的身份、目的和意图。

2.礼貌、亲和力、聆听

在电话交谈中，怎么说是很重要的。礼貌的用语、亲和的语气可以为招聘者留下深刻的印象。另外，慢慢说，避免语速过快，需要注意听取求职者的回答或问题，保持充分的聆听态度。

3.准确明了的信息

在电话中，尽量不要使用复杂的专业术语或难懂的语句。要保证信息简明扼要、意义明确的同时，注意口音准确，语气自然。可以提前准备好所需要的信息或问题，提高招聘电话的效率和质量。

4.结束语和回访承诺

在招聘电话结束时，可以简要概括一下本次谈话的主要内容，表达出感谢和期待的态度。同时，对于有可能的后续交往和沟通，可以做出承诺或安排。例如：“非常感谢您接听电话，我们会在下一个工作日内通过短信或邮件将面试时间和地址告诉您，期待和您再次联系。”

一个良好的招聘电话可以有效提升企业形象，吸引更多的优秀人才，加强企业与求职者之间的良好关系。在电话交流中，招聘人员需要传达出专业、亲和且有礼貌的形象，提供准确的信息，并在电话谈话结束时表达感谢和对求职者的重视。

2、招聘电话怎么说才能更加吸引人

招聘电话是求职者了解职位信息、申请职位的重要渠道之一。但如何用更加吸引人的话语，让求职者对公司刮目相看，产生浓厚的兴趣呢？

第一步，需要针对求职者所在的职业领域，准确判断其职位背景、求职需求与心理特征，从而更好地定位招聘电话的内容和方向。

第二步，电话语言要简洁明了，重点突出，营造积极向上的志向感和归属感，让求职者对公司产生认同感和信任感。

第三步，语气要不激进不死板，讲话速度要适中，表达内容需要重点突出、精炼明了，让求职者听到后能够得到清晰、准确的信息。

另外，以下是几个比较实用的技巧：

第一，可以适当地引用一些公司相关数据来增强公司形象，如市场占有率、公司规模等。毕竟作为候选人，他们关心的不仅仅是职位信息，公司实力和前途同样重要。

第二，可以适当的和求职者进行一些契机，比如讲一些公司文化、企业精神等等，增强与候选人互动的感觉，让他们觉得你们公司非常可靠。

第三，可以提供一些特别、有吸引力的福利待遇和公司文化，让候选人感到公司工作氛围和人才政策都非常优秀。

无论求职者接不接受你们公司的招聘电话，都一定要尊重他们的意愿，保持职业和客气的态度。只要我们付出足够的努力和心思，招聘电话就一定能更加吸引人，吸引到符合公司岗位要求的优质人才。